Cultura
En primer lugar, nuestros valores básicos son la lealtad, la gratitud, el aprendizaje, la innovación y el trabajo duro.
En segundo lugar, nuestro estilo de trabajo es: ataque activo, respuesta rápida, acción inmediata.
En tercer lugar, nuestra cultura de innovación es: ya sea la muerte o la innovación, todo cambia, excepto la esposa y los hijos.
La innovación es el alma de la empresa. La experiencia es deuda, la innovación es activo.
En cuarto lugar, nuestra cultura estratégica es: en el desarrollo, no debemos olvidar la estabilidad, la estabilidad y la búsqueda del desarrollo.
Ampliar el país al mundo j
En quinto lugar, nuestra cultura de crisis es que cuando estamos en peligro, podemos fallar en menos de un minuto.
Lo único sin crisis es la muerte. It
Nuestra cultura de esfuerzo es que el esfuerzo es como estar embarazada, y durante mucho tiempo se verán a sí mismos y a los demás.
¡Supervivencia en 118 horas, desarrollo fuera de 8 horas! It
Cada esfuerzo privado aumenta la recompensa y se muestra en público. It
¡Nuestra cultura de empleo es la virtud ante nosotros. Carreras de caballos y carreras de caballos! It
Tiene virtudes, dones y talentos.
No hay virtud, ni talento, ni utilidad, ni moralidad, ni determinación.
Es dudoso que el sistema sea el primero en contratar empleados. It
En octavo lugar, nuestra cultura de implementación es que las grandes empresas vienen de grandes principios, y los grandes principios vienen de grandes implementaciones. La comprensión es también la ejecución, no la comprensión y la ejecución. Si usted toma las órdenes y las ejecuta resueltamente, habrá preguntas y preguntas.
La capacidad ejecutiva es una de las competencias básicas de las empresas. It
El resultado es una retirada temprana del ego: fije su objetivo y concéntrese en la repetición.
La gestión no es una person a, sino una responsabilidad.
